2020年6月にパワハラ防止措置の義務化がスタートしました。ハラスメント対策に待ったなし!
しかし、どのように取り組んで行けばいいの?
「パワーハラスメントとは何か」を基礎的なことから学び、パワハラにあたる行為の具体的イメージ(「裁判例」や「労災」の事例など)を持っていただきたいです。
講師は産業メンタルヘルスの領域で活躍する弊社の臨床心理士と、人事労務分野で活躍をする弁護士及び社会保険労務士です。
それぞれの目線から、パワーハラスメントについて語ります。
「働く人の労務管理やメンタルヘルス・過重労働対策について」
社会保険労務士 中岡氏
平成31年度に約70年ぶりに労働基準法が改正され、「働き方改革法案」が施行されました。それに伴い残業時間などの規制が進みましたが、中小企業は来年度より本格的に規制が適用されます。
また残業時間の規制厳格化などに合わせて、副業も解禁された昨今、働く人の労務管理や健康管理は企業の重要なミッションです。
今セミナーでは、改めて「働き方改革」に絡めた労務管理のポイントと、従業員の過重労働・メンタルヘルス対策について企業と産業医との連携や、従業員の「労働衛生管理」についてのポイントを法改正にも絡めて解説いたします。
こちら評価をいただき誠にありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
分かりやすかった、参考になった。
こちら評価いただきありがとうございます。
この度は興味深いテーマについての講義をありがとうございました。とても分かりやすかったです.
今回のような働きやすい環境につながるようなことに興味があります。
説明の中で、企業の立場(目線)で言ってるのか従業員の立場(目線)で言ってるのか分かりずらいところがあったのが気になりました。
こちら評価等いただきありがとうございます。
より分かりやすい講義にできればと存じます。
大変参考になりました。ありがとうございました。
漠然としたイメージだけだったものに対して、具体的に検討できそうです。
こちら評価をいただき誠にありがとうございます。
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
わかりやすかった,参考になった
ありがとうございます!
参考になりました。
ありがとうございました。
ありがとうざいます!
再確認できた箇所があり、参考になった。
評価いただきありがとうございます!引き続きよろしくお願いいたします。
確認ができた点がよかった。
会社としてどこまで踏み込むべきか迷うテーマだったので、新しい発見もあった。
評価・コメントいただきありがとうございます!
また機会あれば同じテーマを別角度等から話せたらと思います。
わかりやすかった,参考になった。
時間が短かったので、仕方がないとは思いますが、
少し早口だったのでついていくのが大変でした。
ただ、具体例や事例を説明頂けた点については、参考になりました。
ありがとうございます!
より分かりやすいセミナーになるよう心掛けます。
講師の方の声が聞き取りやすいです
実際に現場では、難しい面があると思いますので、
そういう点での課題や解決方法の事例などを紹介頂ければ、もっと良かったです。
わかりやすかった。
評価コメントをいただき誠にありがとうございます。事例等含めてまた次回等お話できればと存じます。
わかりやすかった,参考になった。
時間が限られているため、どうしても駆け足で進んでいってしまい詳しく聞きたい個所があった。
時間をもう少し長くお願いしたいと思う内容だった。
コメントいただきありがとうございます!次回あれば、もう少し掘り下げた話が出来たらと思います。
参考になった。
時間的に制限があるので、ポイントだけを集約して掘り下げて欲しいと感じました。
時間の制限があったが、もう少し詳しい内容まで聞きたかった。
わかりやすかった、社内にも伝えておくべきことも把握できた。
ポイントが短時間でまとめられており、わかりやすかった。
参考になった。
ご評価いただきありがとうございます。
テーマ範囲が広い中、気になるポイントをまとめてご紹介頂き、
ありがとうございました。
再度確認ができたというご意見も頂いております。
ご評価いただきありがとうございます!派遣先さんの必要なことは沢山ありますので、少しでも共有できていれば幸いです。
内容的にピンポイントに絞ってあったため、聞きやすいように感じました。
本日は貴重な講演を企画頂き、感謝致します。
短時間でまとめられており、ためになりました。
評価をいただき誠にありがとうございます。
マネジメントについては、多種多様な考えがありますが、少しでも役立つ情報を提供出来れいれば幸いです。
参考になった。
時間的に難しいかもしれないですが、最後に今回のセミナーのまとめがあれば良かったです。
こちら次回以降是非参考にさせていただければと存じます。ありがとうございます。
労務リスク管理について改めて再認識でき良かったです、というお声をいただいております。ありがとうございました。
コメントいただき誠にありがとうございます。
以下のようなご意見を頂いております。
・ハラスメント防止のセミナーの続きをお願いします
・分かりやすい講義でした。
・講師の先生の話し方もうまく、よかった。
短時間設定のセミナーで、内容も簡潔でよかった。
気軽にセミナー参加できるという加減がよく、今後もできる限りセミナーに参加していきたい。
こちら評価のご連絡ありがとうございます!分かりやすい講義・セミナー等を今後も心掛けます。
内容として分かりやすかったという評価が多く、満足いただけたかと思います。
時間が短いため、進行が少し早く、早口だったというお声もありましたので、その点のみ改善頂けると幸いです。
評価いただき誠にありがとうございます。
ご参加いただいている方により分かりやすくお伝えさせていただくため、ご指摘いただいた点等を気を付けて次回以降お話させていただければと存じます。